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Externaliser votre paie
ou la gérer avec Silae.

Déléguer la production au cabinet ou conserver la paie en interne avec Silae : choisissez l’organisation qui correspond à votre équipe.

Paie externalisée

Le cabinet produit
vos paies.

Vous souhaitez confier la production et le suivi de vos paies à un prestataire.

Votre rôle
Transmettre des informations complètes, répondre aux questions et valider selon le circuit convenu.
Le rôle du cabinet
Établir les bulletins de salaire, effectuer les contrôles liés à la mission et réaliser la déclaration sociale nominative (DSN) et les déclarations prévues.
Mise en place
Examen du dossier, liste des pièces et calendrier de reprise définis ensemble.
Accompagnement
Un interlocuteur et un périmètre de suivi précisés dans la mission.
Étudier votre externalisation

Logiciel avec accompagnement

Votre équipe produit
vos paies.

Vous disposez des compétences en interne et souhaitez utiliser Silae avec l’appui du cabinet.

Votre rôle
Produire et contrôler vos paies, gérer les variables et les validations internes.
Le rôle du cabinet
Mettre le logiciel à disposition et assurer l’accompagnement retenu : mise en place, prise en main ou support selon le devis.
Mise en place
Organisation des accès, du paramétrage et de la reprise selon le périmètre convenu.
Déclarations et assistance
Les responsabilités déclaratives, les contrôles complémentaires et le support sont précisés avant le démarrage.
Découvrir Silae et le support

Un devis détaillé

Comprendre
ce qui est compris.

Le devis dépend de l’effectif, de la complexité des dossiers et des travaux confiés. Il distingue les prestations récurrentes, la reprise ou la mise en place, les accès logiciels et l’accompagnement.

Les entrées et sorties de salariés, les régularisations ou les interventions ponctuelles sont précisées dans le périmètre et les conditions tarifaires. Vous savez quels travaux sont compris et lesquels font l’objet d’un complément.

Présenter votre organisation

Avant de choisir.

Comment se passe le changement de prestataire ?

Nous faisons d’abord le point sur votre organisation et les données disponibles. La liste des pièces, le périmètre de reprise et la date du premier cycle de paie sont définis avant le démarrage. La transition dépend notamment de la qualité et de la disponibilité des éléments transmis.

Qui transmet les éléments variables et qui valide ?

Votre entreprise ou votre cabinet transmet les informations nécessaires, notamment les absences, heures et primes. Le circuit de contrôle et de validation est fixé dans la mission. Pour une production interne sur logiciel, nous précisons ensemble les tâches que vous conservez et celles pour lesquelles vous souhaitez un accompagnement.

Que comprend le devis ?

Le devis précise les travaux récurrents, les éventuels frais de reprise ou de mise en place, les accès logiciels et l’assistance retenue. Les interventions ponctuelles et les prestations hors périmètre sont identifiées séparément.

Peut-on conserver la production des paies en interne ?

Oui. L’offre de mise à disposition de Silae s’adresse aux entreprises qui souhaitent produire leurs paies. Nous définissons les accès, la mise en place et l’accompagnement correspondant à votre organisation.

Quelles informations prévoir pour un devis de paie ?

Indiquez votre effectif, votre convention collective, votre logiciel actuel et la date de démarrage souhaitée. Précisez aussi les travaux attendus : bulletins, déclarations sociales, entrées et sorties de salariés, reprise d’un dossier ou accès à Silae. Ces éléments permettent de définir une offre correspondant à votre fonctionnement.

Les variations d’effectif, notamment dans une activité saisonnière, sont à signaler dès le premier échange. Vous pouvez lire le témoignage de Panorama du Pyla et Lascaux Vacances sur leur collaboration avec le cabinet.

Pour préparer la transition, consultez les étapes de reprise de votre dossier de paie.

Quelle organisation pour votre entreprise ?

Échangeons sur votre équipe, votre logiciel actuel et vos besoins.

Parlons de votre paie